就業規則サポートナビ／横浜の社会保険労務士が就業規則作成・変更 http://www.e-syuugyoukisoku.com/ 労働問題解決実績２８年を持つ横浜の社労士が就業規則作成・就業規則変更に対応。就業規則のことなら何でもご相談ください。 ja Copyright 2012 Fri, 18 May 2012 11:51:36 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 正式手続き経ずに従業員が残業　ワタミの一部店舗 　居酒屋チェーンのワタミフードサービス（東京）の一部の店舗で、労働基準法に定められた労使間の正式な手続きを経ず従業員に残業をさせていたことが17日、同社への取材で分かった。同社は「手続きが守られていなかったことは残念。ルールを守るよう、体制づくりや運用を徹底したい」と話している。

　労働基準法では週40時間を超える時間外労働や、休日労働を行う際は、従業員の過半数から選ばれた代表や労働組合が、会社側と協定を結ぶ必要があると定めている。

　同社によると、同社は労組がなく、一部の店舗では店長がアルバイトの中から代表者を指名し、協定を結んでいた。

　厚生労働省は「労基法に抵触する恐れがある」と説明。手続きに不正があった店舗数などは不明で、同社は今後、実態調査を検討する。

（労働問題　日本経済新聞）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132766/#000987 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132766/#000987 132766）正式手続き経ずに従業員が残業　ワタミの一部店舗 Fri, 18 May 2012 11:51:36 +0900 障害者の就職、最多の５．９万人　１１年度ハローワーク経由 2011年度にハローワークを通じて就職した障害者が５万9367人となり、1970年度の調査開始以降、過去最多となったことが15日、厚生労働省のまとめで分かった。前年度比12.2％増で、２年連続の過去最多となった。

　厚労省は「障害者の就労意欲が高まったことに加え、企業の社会的責任の考えが浸透し、積極採用が進んだことが要因」と分析している。

　厚労省によると、新規求職申込者数は前年度比11.8％増の14万8358人。就職者数を求職者数で割った就職率は、40.0％（同0.1ポイント増）となり、２年連続で上昇した。解雇者数は1253人（同6.0％減）で、94年度の集計開始以来最も少なかった。

　就職者の内訳は、身体障害者が２万4864人で最多。就職者数と求職者数は、身体、知的、精神の、いずれの障害種別でも増加した。特に精神障害者は、求職者数が23.0％、就職者数が29.5％と大きく伸びた。

　同省は「06年度の改正障害者雇用促進法の施行で、精神障害者を実雇用率に算入できるようになり、企業側の理解が進んだ」とみている。

　産業別では「医療・福祉」が全体の23.2％を占め、「製造業」15.6％、「卸売業・小売業」15.5％が続いた。「医療・福祉」の就職者数は、前年度から31.2％増加した。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（日経新聞）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132765/#000986 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132765/#000986 132765）障害者の就職、最多の５．９万人　１１年度ハローワーク経由 Wed, 16 May 2012 11:10:16 +0900 雇用助成金２４００万　不正受給　労働局発表 　神奈川労働局は１４日、国の中小企業緊急雇用安定助成金約２４００万円を不正に受給したとして川崎市幸区の自動車部品加工会社「青木製作所」に助成金の返還を求めたと発表した。

　発表によると、青木製作所は実際には休業していなかったのにもかかわらず、２００９年４月～１２年２月の間、複数回にわたって従業員に支払う休業手当の助成金を同局に申請し、計２３９７万４９００円を不正受給した。同局は今年３月に同社に助成金返還を求める行政処分を行い、同月末に全額返還を受けた。

　同様の手口の不正受給は全国で頻発しており、同局管内では昨年度、同助成金の不正受給が７件、不正受給総額は約１億２８００万円に上った。

（読売新聞） 
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132764/#000984 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132764/#000984 132764）雇用助成金２４００万　不正受給　労働局発表 Tue, 15 May 2012 14:38:14 +0900 遅刻した部下に頭から熱湯　全治３週間、社長を逮捕 　遅刻した部下に腹を立て、殴る蹴るの暴行を加えたうえ頭に熱湯をかけて全治３週間のケガを負わせたとして、大津北署は９日、滋賀県草津市追分町の不動産経営、田口章太（２９）容疑者を傷害の疑いで逮捕した。調べに対し、「暴行は事実です。」と容疑を認めているという。

　逮捕容疑は、２月１９日午後６時午後８時４５分までの間に、当時田口容疑者が勤めていた不動産会社（大津市本堅田）の事務所内で、当時部下だった男性（当時２５）に暴行したうえ、ストーブにかけてあったやかんの熱湯を頭に浴びせかけて、全治３週間のケガを負わせたとしている。

　同署によると、田口容疑者は、３０分ほど遅刻した部下の勤務態度について説教をしていたところ、次第に激高したという。被害者の男性は、その後会社を辞めたという。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働問題　産経新聞）

【労働者の人権・人格権】職場の暴行行為

・暴行行為が従業員同士の行為であっても、就業時間中に就業場所で行われた場合には、会社の事業の執行行為を契機として、これと密接に関連を有すると認められるため、会社は被害を受けた労働者に対し使用者責任としての損害賠償責任を負うことがある。
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132763/#000983 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132763/#000983 132763）遅刻した部下に頭から熱湯　全治３週間、社長を逮捕 Fri, 11 May 2012 13:37:24 +0900 業務改善助成金（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金） 業務改善助成金（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金）とは

　平成24年４月現在の最低賃金額が「時間額700円以下」の33県で、業務改善を行う中小企業が受給可能な助成金。

＜受給額＞
　事業場内の最も低い時間給を、４年以内に計画的に800円以上へ引上げる場合、就業規則の作成や労働能率を上げるための設備・機器の導入、研修の実施にかかる経費の1/2（上限100万円）が助成されます。 

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュース）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132762/#000982 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132762/#000982 132762）業務改善助成金（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金） Tue, 08 May 2012 15:13:11 +0900 高年齢者職域拡大等助成金の改正 高年齢者職域拡大等助成金とは

　希望者全員が65歳まで、または70歳まで働ける制度を導入すると同時に、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組む事業主に対して、それに要した費用の３分の１、500万円を上限として支給されます（55歳以上の雇用者数に応じた上限もあり）。

＜改正内容＞
平成24 年4月1日から支給要件の一部が緩和されました。

① 職域拡大等の措置の実施に要した経費の上限額が廃止。
② 「高年齢者の職域の拡大の措置」において「機械設備・作業環境・作業方法の導入・改善」を実施する場合の常用雇用者の増加要件が一部廃止。 

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュース）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132761/#000981 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132761/#000981 132761） 高年齢者職域拡大等助成金の改正 Wed, 02 May 2012 17:17:27 +0900 労災保険給付等の支払通知の方法が変わりました 　保険給付等の支給の際、これまで受給者には、管轄の労働基準監督署（一部については労働局）からはがき（又は書面）により「支給決定通知」が送付され、厚生労働本省からはがきにより「支払振込通知」がそれぞれ送付されていました。

　平成24年4月以降、一部の支給を除いて、「支給決定通知」と「支払振込通知」が一体となったはがきが厚生労働本省から一括して送付されるようになりました。

 ⇒詳しい内容はこちら（厚生労働省）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132760/#000980 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132760/#000980 132760）労災保険給付等の支払通知の方法が変わりました Tue, 01 May 2012 15:26:54 +0900 雇用安定助成金　不正受給　埼玉の社長ら容疑で逮捕 　国の「中小企業緊急雇用安定助成金」を不正受給したとして、埼玉県警が同県川越市の４０歳代の内装会社社長と知人で３０歳代の社会保険労務士の男２人を詐欺容疑で逮捕していたことが２５日、捜査関係者への取材で分かった。

　捜査関係者によると、男らは２０１０年、雇用実態がない内装会社なのに、従業員を休ませたことにして、虚偽の受給申請を川越市の公共職業安定所に提出し、同助成金約４００万円をだまし取った疑いが持たれている。県警は、３０歳代の男が書類作成などを指南していたとみている。埼玉労働局が３月に刑事告発し、県警が捜査していた。
　
　この助成金は、景気悪化の影響を受けた事業者が、労働者を解雇せずに一時的に休業などの扱いにしたり、教育訓練させたりした場合、国がその手当や賃金の一部を最大で９割補助する制度。２００８年秋のリーマン・ショック以降、景気悪化で中小企業が従業員を解雇することなどを防ぐため、０８年１２月に創設された。事業計画や理由などが各地の労働局で審査される。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(読売新聞より）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132759/#000979 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132759/#000979 132759）雇用安定助成金　不正受給　埼玉の社長ら容疑で逮捕 Thu, 26 Apr 2012 11:50:23 +0900 残業代求め法テラスを起訴　青森　弁護士「名ばかり管理職」 　独立行政法人・日本司法支援センター（法テラス、東京）が、常勤弁護士を労働基準法上の管理監督者（管理職）と見なして残業代を支払わないのは違法として、法テラス八戸法律事務所（青森県八戸市）の安達史郎弁護士が、法テラスに超過勤務手当など約１０９万円の支払いを求める訴訟を八戸簡裁に起こしていたことがわかった。
　法テラスによると、所属弁護士が超過勤務手当を求めてテラスを訴えたのは全国で初めて。
　安達弁護士は２０１０年１月の八戸事務所開設から今年３月末まで所長を務めていたが、取材に対し、「実際には名ばかり管理職で、残業代が出ないのは実態にそぐわない」と主張している。
　法テラスの北岡克哉総務部長は取材に対し、「常勤弁護士は一定の職員を管理、監督する立場と内規で明記している」とし、訴訟で争う姿勢を示した。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働問題）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132758/#000978 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132758/#000978 132758）残業代求め法テラスを起訴　青森　弁護士「名ばかり管理職」 Wed, 25 Apr 2012 14:30:51 +0900 一部の奨励金の申請期間が２か月へ延長されました 　　下記の奨励金の支給申請期間は、支給対象期（※１）の末日の翌日から１か月間が申請期間となっていましたが、平成24年４月１日以降に申請期間の初日を迎えるものからは、申請期間を２か月に延長されました。

　※１　支給対象期とは、起算日（※２）からトライアル雇用の場合原則３か月、それ以外の場合は６か月ごとに区切った期間
　※２　起算日とは原則として雇い入れ日（トライアル雇用の場合はトライアル雇用として雇い入れた日）となります。

■対象となる助成金
　○特定就職困難者雇用開発助成金
　○高年齢者雇用開発特別奨励金
　○被災者雇用開発助成金
　○試行雇用奨励金
　○実習型試行雇用奨励金
　○３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　○３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
　○既卒者育成支援奨励金　（※３）
　○若年者等正規雇用化特別奨励金　（※３）
　※３　平成23年度末で制度終了 

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュース）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132757/#000977 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132757/#000977 132757）一部の奨励金の申請期間が２か月へ延長されました Tue, 24 Apr 2012 17:58:30 +0900 神奈川の労働基準監督署における監督指導の概要 　神奈川労働局管下12の労働基準監督署が平成23年に実施した定期監督等の件数は、5,731件で、このうち何らかの労働基準関係法令違反が認められ、是正を指導した事業場は61.2％でした。

【違反事例】
①時間外労働協定を締結・届出していないのに、法定労働時間を超えて労働させているもの。また、協定の締結・届出はあるものの、その協定で定めた時間を超えて労働させているもの。

②時間外労働、深夜労働を行わせているのに、法定割増賃金（通常の賃金の2割5分以上）を支払っていないもの。

③10名以上の労働者を使用しているのに、就業規則を作成・届出していないもの。 

⇒詳しい内容はこちら（神奈川労働局）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132756/#000976 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132756/#000976 132756）神奈川の労働基準監督署における監督指導の概要 Mon, 23 Apr 2012 17:49:25 +0900 中小企業定年引上げ等奨励金が変更されました 　中小企業定年引上げ等奨励金とは

　少なくとも65歳まで希望者全員が安心して働ける雇用基盤を早期に整備するとともに「70歳まで働ける企業」の普及を図るため、65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止または70歳以上までの継続雇用制度の導入を行う中小企業事業主に対して奨励金が支給されます。

　また、同時に高年齢者の勤務時間を多様化する制度を導入する場合は、支給額が加算されます。

　＜支給対象事業主＞
次のいずれかの措置を講じている中小企業事業主
（雇用保険の被保険者数が300人以下の事業主）
① 65歳以上への定年の引上げ
② 定年の定めの廃止
③ 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入
④ 希望者全員を対象とする65歳以上70歳未満までの継続雇用制度と同時に労使協定等に基づく基準該当者を70歳以上まで継続雇用する制度の導入。

※Ｈ24.4.1より④が追加され、支給金額も改定されました。

 ⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュース）

  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132755/#000975 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132755/#000975 132755）中小企業定年引上げ等奨励金が変更されました Thu, 19 Apr 2012 17:50:18 +0900 コラム：残業問題への対応 こんにちは。社会保険労務士の岡本孝則です。

辞めた社員から、あるいは現有社員からある日突然多額の未払い残業代の請求をされ、慌ててご相談においでになる経営者の方も多くいらっしゃいます。今ではその請求額が1000万円を超えることも少なくありません。

では、それがもしそんなに多額でなければ、トラブルを避けるため速やかに支払ってしまった方がよいのでしょうか？

それは大きな誤りです。

なぜかというと、未払い残業代は、請求してきた1人の社員（退職者でも）に支払ってしまえば済むという問題ではなく、その対応次第では、全社員2年間にさかのぼって支払わなければいけなくなるケースも十分考えられるからです。つまり対応次第では、経営の根幹を揺るがすような事態、さらには労務倒産に至る危険さえはらんでいるということです。

大事なのは、初期に根拠のあるしっかりとした判断、対応をすることです。まずその請求された金額が（金額の多寡かかわらず）妥当なのかどうかを判断する必要があります。次に、妥当でないと思うのなら、その根拠を従業員にきちんと説明できなくてはいけません。

もちろん一番大切なことは、未払い残業代の請求がきてから慌てたりしないよう、普段から残業に関わる規定をきちんと作っていて、労使双方がそれをよく理解し、それにのっとって労働時間の管理が行われ、残業代もきちんと支払われていることです。それには、「36協定」「就業規則」などの規定が整備されているか、現状・実態とあっているか、また「コンプライアンス」が浸透しているかなどが大変重要なポイントとなるのです。

特に、「就業規則」は、一応あることはあるが、昔作ったままになっていて見直しもしていないため実態と合っておらず、トラブルの元になるというのはよく見られるケースです。

また、残業代の支払い云々と別に、元々長時間残業は心の疲弊も生み、「メンタルリスク問題」にもつながってきます。

私は、現実におきている「未払い残業代請求」の問題を労使双方が納得できるような形で速やかに解決していくことはもちろんですが、一歩進んで、「残業」に関わる社内規定の整備、経営理念の浸透等、将来にわたって「残業問題」が起きにくい体質へ変えていくご提案も積極的に行っております。

【マイベストプロ神奈川】掲載コラム
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132754/#000974 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132754/#000974 132754）コラム：残業問題への対応 Tue, 17 Apr 2012 17:44:43 +0900 生活習慣病予防健診対象者データのダウンロード 　協会けんぽから生活習慣病予防健診の申込用紙は届いていますか？

▽各営業所の従業員ごとに紙（申込書）を送付する事務負担が大きい
▽健診対象者のデータが欲しい
▽インターネットから健診の申込みをしたい

　上記の要望から、生活習慣病予防健診対象者のデータをインターネット経由でダウンロードし、健診機関の予約内容等を入力後、一括アップロード（電子申請）するサービスが利用できるようになりました。

　必要となるＩＤ・パスワードの発行は、協会けんぽホームページから申請できます。
　なお、お申込みからＩＤ・パスワードの発行（郵送）まで二週間程度かかる場合があります。 

⇒詳しい内容はこちら（全国健康保険協会）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132753/#000973 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132753/#000973 132753）生活習慣病予防健診対象者データのダウンロード Mon, 16 Apr 2012 17:58:59 +0900 限度額適用認定証の制度が変わりました 平成２４年４月１日から限度額適用認定証が入院だけでなく、高額な外来でも使えるようになりました。
７０歳未満の方が外来診療を受けてお支払いが高額になる場合にご利用いただけます。 

⇒詳しい内容はこちら（厚生労働省ＨＰ）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132752/#000972 http://www.e-syuugyoukisoku.com/132/132752/#000972 132752）限度額適用認定証の制度が変わりました Thu, 12 Apr 2012 17:59:57 +0900