就業規則サポートナビ／横浜の社会保険労務士が就業規則作成・変更 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1 2012-02-07T08:59:07Z 労働問題解決実績２８年を持つ横浜の社労士が就業規則作成・就業規則変更に対応。就業規則のことなら何でもご相談ください。 Movable Type 3.33-ja 改正育児・介護休業法が全面施行されます tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.937 2012-02-07T07:12:18Z 2012-02-07T08:59:07Z 男女ともに仕事と家庭が両立できる働き方の実現を目指し、平成21年に育児・介護休業... e-syuugyoukisoku 男女ともに仕事と家庭が両立できる働き方の実現を目指し、平成21年に育児・介護休業法が改正されました。
　従業員数100人以下の事業主様には、これまで以下の制度の適用が猶予されていましたが、本年７月１日からは、全ての企業が対象となります。
　新たに対象となる企業では、あらかじめ制度を導入した上で、就業規則などに記載し、従業員に周知する必要があります。
　施行まで半年を切りましたので、制度の導入が済んでいない場合は、早急に対策が必要です。

【平成24年７月1日から適用となる 改正育児・介護休業法の主な制度概要】

（１）　短時間勤務制度
　・　事業主は、３歳に満たない子を養育する従業員について、本人が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければなりません。
　・　短時間勤務制度は、就業規則に規定しているなど、制度化されている必要があります。運用だけでは不十分です。
　・　短時間勤務制度は、１日の所定労働時間を原則として６時間とする措置を含めなければなりません。
（1日の所定労働時間を６時間とする短時間勤務を選ぶことができる制度を設けた上で、そのほか、例えば１日の所定労働時間を７時間や５時間にする措置や、隔日勤務で所定労働日数を短縮する措置などをあわせて設けることも可能です。）

（２）　所定外労働の制限
　・　３歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、所定労働時間を超えて労働させてはなりません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は従業員の請求を拒むことができます。

（３）　介護休暇
　・　要介護状態（※）にある家族の介護や世話を行う従業員は、事業主に申し出ることにより、介護する家族が１人ならば年に５日、２人以上ならば年に10日まで、１日単位で休暇を取得することができます。

　※　「要介護状態」とは、負傷、疾病または身体上・精神上の障害により、２週間以上の期間にわたって常時介護を必要とする状態をいいます。

⇒詳しくはこちら（厚生労働省パンフレット）
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL： http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail： chukeirou@gol.com
TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> 被保険者の住所が変わった場合の届出 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.936 2012-02-03T06:01:02Z 2012-02-03T06:12:01Z 被保険者（健康保険・厚生年金保険に加入している人）の住所に変更があった場合には、... e-syuugyoukisoku 被保険者（健康保険・厚生年金保険に加入している人）の住所に変更があった場合には、「健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届」を管轄の年金事務所に提出します。
　扶養の配偶者のみの住所変更の場合は、２枚目の「国民年金第３号被保険者住所変更届」のみ提出します。
　保険証については、差し替えはありませんので、ご自身で裏面のご住所を書き変えてお使いください。

⇒申請書はこちら
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]]> 既卒者育成支援奨励金 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.935 2012-02-02T05:03:59Z 2012-02-02T05:17:55Z 今後、人材需要が見込まれる成長分野の中小企業と、厳しい雇用環境の中、卒業後も就職... e-syuugyoukisoku 今後、人材需要が見込まれる成長分野の中小企業と、厳しい雇用環境の中、卒業後も就職活動を継続中の３年以内既卒者とのマッチングを図り、長期的な人材育成につなげるための奨励金です。

まずは対象者を６カ月間有期雇用し、その間に、座学等（OFF-JT）の研修を行い、その後、正規雇用に移行させた場合、対象者一人当たり最大125万円の奨励金が支給されます。

【奨励金支給額】
○ 有期雇用期間（原則６カ月）
・・・対象者１人につき月額10万円（最大60万円）
○ 有期雇用期間の座学等に要した経費（３カ月以内）
・・・対象者１人につき月額上限５万円（最大15万円）
○ 有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ
・・・対象者１人につき50万円（正規雇用から３カ月定着した場合に支給）

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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]]> 同僚のいじめはパワハラ 厚労省、初の定義づけ tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.934 2012-02-01T06:54:48Z 2012-02-01T07:39:30Z 　厚生労働省は、職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」が、近年、社会... e-syuugyoukisoku 　厚生労働省は、職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」が、近年、社会問題として顕在化してきていることを踏まえ、パワーハラスメントを「職場内で優位な立場にある上司からだけでなく、同僚間や部下から上司へのいじめや嫌がらせを含め、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。

パワーハラスメントの類型と具体的行為
（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求
（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（５）過小な要求
（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

予防するために 　
○トップのメッセージ　
○ルールを決める　
○実態を把握する　
○教育する　
○周知する

解決するために 　
○相談や解決の場を設置する　
○再発を防止する

⇒詳しくはこちら（厚生労働省HP)
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]]> 成長分野等人材育成支援事業の拡充 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.933 2012-01-31T07:10:34Z 2012-01-31T07:15:19Z 被災地の復興につながる産業分野の中小企業主の皆さまへ県外の大学院などで労働者に高... e-syuugyoukisoku 被災地の復興につながる産業分野の中小企業主の皆さまへ
県外の大学院などで労働者に高度な研修をさせた場合、その費用が助成されます。

東日本大震災の被災地（岩手県・宮城県・福島県）の復興に資する産業分野の事業を行う中小企業事業主が、雇用する労働者を中核的人材に育成するため、高度な研修・訓練を県外の大学院や研修機関等で受けさせた場合に、その受講料や住居費の一部が助成されます。

【支給額】
事業主が負担した研修等に要する費用（対象者１人につき年間50万円を上限）
事業主が負担した住居費の２/３（対象者１人につき年間40万円を上限）

 ⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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]]> １１月の雇用情勢 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.932 2012-01-30T05:41:40Z 2012-01-30T05:51:53Z 　12月28日に公表された11月の完全失業率は前月と同水の4.5％、有効求人倍率... e-syuugyoukisoku 　12月28日に公表された11月の完全失業率は前月と同水の4.5％、有効求人倍率は前月より0.02ポイント改善し0.69倍となりました。

　このように、雇用情勢は、一部に持ち直しの動きが見られるものの、依然として厳しい状況にあります。

⇒【労働力調査】（総務省)
⇒【一般職業紹介状況（平成23年11月分）について】（厚生労働省) 　
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]]> 被災者雇用開発助成金 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.931 2012-01-26T05:00:55Z 2012-01-26T05:45:10Z 被災者を雇い入れた事業主の方に助成金が支給されます！（平成23年５月２日以降の雇... e-syuugyoukisoku 被災者を雇い入れた事業主の方に助成金が支給されます！
（平成23年５月２日以降の雇入れに限ります）

東日本大震災による被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方を、ハローワーク等の紹介により、継続して１年以上雇用することが見込まれる労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金が支給されます。
（雇用保険の一般被保険者として雇い入れる場合に限ります）

【支給額】
短時間労働者以外　　大企業50万円　中小企業90万円
短時間労働者　　　　　大企業30万円　中小企業60万円

 ⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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]]> うつ病の障害年金申請要件 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.930 2012-01-25T07:36:57Z 2012-01-25T07:47:44Z ○障害年金が受けられる条件とは障害年金は、病気や怪我により障害となって労働能力を... e-syuugyoukisoku ○障害年金が受けられる条件とは

障害年金は、病気や怪我により障害となって労働能力を喪失し、又は制限されたときに所得補償として受給できます。

（１）障害認定日に障害の状態
被保険者であった間に、うつ病にかかり、初めて医師の診療を受けた日を「初診日」と言います。
その初診日から1年6ケ月を経過した日を「障害認定日」と言います。
障害認定日に、政令で定める程度の障害の状態に該当すること。

（２）保険料納付要件
保険料納付済期間と保険料免除期間の合計が全期間の３分の２以上あること。
（※全期間＝初診日の属する月の前々月以前の被保険者期間）

（３）障害の程度
１級
身の回りのことはかろうじてできるが、それ以上の活動ができない状態、または、行ってはいけない状態にあることです。
（活動範囲がおおむねベット就床室内周辺に限られる状態）

２級
家庭内の極めて温和な活動（軽い補食作り、下着程度の洗濯など）はできるが、それ以上の活動ができない状態、または、行ってはいけない状態にあることです。
（活動範囲がおおむね家屋内に限られる状態）

３級（障害厚生年金のみ）
労働が制限を受けるか又は労働に制限を加えることを必要とする程度。
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]]> 若年者等正規雇用化特別奨励金は３月末まで tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.929 2012-01-24T06:49:38Z 2012-01-24T06:54:25Z 若年者等正規雇用化特別奨励金「年長フリーターおよび30代後半の不安定就労者」また... e-syuugyoukisoku 若年者等正規雇用化特別奨励金

「年長フリーターおよび30代後半の不安定就労者」または「採用内定を取り消されて就職先が未定の学生等」を平成２３年度末までに正規雇用した事業主が、その後も引き続き、正規雇用している場合、一定期間ごとに奨励金が支給されます。

【支給額】/対象者１人につき
中小企業は100万円､大企業は50万円

雇用形態等については、以下のとおりです。

【直接雇用型】
ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、ハローワークの紹介により正規雇用する場合

【有期実習型訓練修了者雇用型】
有期実習型訓練修了者を正規雇用する場合

【内定取り消し雇用型】
ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、ハローワークの紹介により、採用内定を取り消されて就職先が未定の新規学校卒業者を正規雇用する場合

 ⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）


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]]> 神奈川県内における労働災害 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.928 2012-01-23T03:01:51Z 2012-01-23T05:16:24Z ○平成23年　死亡災害発生状況　神奈川県内における本年11月30日現在の労働災害... e-syuugyoukisoku ○平成23年　死亡災害発生状況
　神奈川県内における本年11月30日現在の労働災害のうち死亡災害は45人と、昨年の同期（42人）と比べ3人の増加となっています。
　増加している業種は建設業、製造業、陸上貨物運送事業、その他、港湾荷役業となっています。

⇒詳しい内容はこちら(神奈川労働局HP【重大災害一覧など】) 　
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]]> 平成２４年度「両立支援助成金」改正予定の概要 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.927 2012-01-20T06:44:57Z 2012-01-20T07:36:15Z 「両立支援助成金」は平成２４年度の予算案において、以下の改正事案が盛り込まれまし... e-syuugyoukisoku 「両立支援助成金」は平成２４年度の予算案において、以下の改正事案が盛り込まれました。

【改定予定の概要】
　
◎子育て期短時間勤務支援助成金

○４月１日以降要件を満たした事業主に対する支給額が以下の通り改正される予定です

（小規模事業主：労働者数100人以下）
１人目：70万円 ⇒ 40万円
２人目～５人目：50万円 ⇒ 15万円
（中規模事業主：労働者数101人以上300人以下）
１人目：50万円 ⇒ 30万円
２人目～10人目：40万円 ⇒ 10万円
（大規模事業主：労働者数301人以上）
１人目：40万円 ⇒ 30万円
２人目～10人目：10万円 ⇒ 10万円

○小規模事業主について、支給要件が以下の通り改正される予定です

６月３０日までに短時間勤務制度を開始する場合
↓
少なくとも3歳に達するまでの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に制度化

７月１日以降短時間勤務制度を開始する場合
↓
少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に制度化

⇒詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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]]> 平成２３年１１月分の神奈川労働市場月報 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.926 2012-01-19T06:53:05Z 2012-01-19T06:59:45Z 【ポイント】○11月の有効求人倍率（季調値）は、0.50倍、前月と同率で推移。○... e-syuugyoukisoku 【ポイント】
○11月の有効求人倍率（季調値）は、0.50倍、前月と同率で推移。
○11月の新規求人倍率（季調値）は0.82倍、前月から0.02ポイント下降。

○以上のように、「県内の雇用情勢は、水準としては依然として厳しい中で、足下では、引き続き緩やかな持ち直しの動きが続いている状況である」と認識。

○ 今後については、長引く円高や海外経済の減速懸念から企業の景況感が悪化しており、雇用への影響について注視していく必要がある。

⇒詳しい内容はこちら(神奈川労働局HP)
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]]> ３年以内既卒者を雇い入れた事業主に対する奨励金制度の延長 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.924 2012-01-18T06:49:22Z 2012-01-18T08:37:22Z 3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の申... e-syuugyoukisoku 3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の申請をされる事業主の皆さま

奨励金制度の実施期間が延長されました

　上記２つの奨励金は、学校卒業後安定した仕事に就いていない若者の就職促進を図るため、３年以内既卒者を雇い入れた事業主に対して奨励金を支給するものです。
　この奨励金制度は、平成23年度末までの時限措置でしたが、東日本大震災や円高の影響により、今後も厳しい就職環境が継続する可能性が高いことから、実施期間が延長されました。 

⇒ 詳しい内容はこちら（助成金ニュースへ）

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]]> 除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のための省令 tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.923 2012-01-16T04:55:01Z 2012-01-16T05:02:03Z 除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のための省令の公布及びガイドライン制定... e-syuugyoukisoku 除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のための省令の公布及びガイドライン制定について

東日本大震災で生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則（以下「除染電離則」といいます。）及びこれに基づく厚生労働大臣告示が平成23年12月22日に公布され、平成24 年1月1日から施行されることとなりました。

これに合わせ、除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドラインが策定されましたので、お知らせします。

 ⇒詳しい内容はこちら(厚生労働省HP) 　
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]]> 大手スーパーで人事・労務リスク対策について講習を行いました tag:www.e-syuugyoukisoku.com,2012://1.922 2012-01-13T04:52:42Z 2012-01-13T05:01:53Z 東京・神奈川で多店舗展開する大手スーパーの店長を対象に人事・労務リスク対策（主に... e-syuugyoukisoku 東京・神奈川で多店舗展開する大手スーパーの店長を対象に人事・労務リスク対策（主に残業対策）について講習を行いました。　

日時：　2012年1月12日（木）　19:00～
場所：　横浜本社会議室　

参加人数３０名
  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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