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 社員の声(受付窓口)
当事務所と契約している会社に代わって、社員の声をお聞きします。


 コンプライアンス対応リスク回避は今や大変重要な問題です。


 当事務所は労働問題解決28年の経験、実績をいかし、
 
社員が日頃思っている会社に対しての要望や労働条件等について、会社に代わってお聞きし、社員と会社との架け橋としてリスク回避に対応いたします。

  【具体的な流れ】    
 当事務所と会社がリスク回避管理契約
       ↓
 社員への通知(社員が匿名でできる連絡方法・・・・・*メール *FAX *フリーダイヤル  各24時間受付対応)
 (希望があれば社員への説明会開催)
       ↓
社員が当事務所へ上記いずれかの方法で連絡
       ↓
当事務所で次の4項目の優先順位にわけ意見を集約しまとめます。
      ↓ 
 ①法律上、問題があり早急に対処するべき事案
 ②法律上、問題があるかはっきり判断できないができるだけ早く是正するべき事案
 ③法律上、問題はないが社員のモチベーションの点で問題がありそのまま放置でき
      ない事案。
 ④とりあえず、現時点ではそれほど問題ではない事案。
                    ↓
集約した結果を毎週会社に報告し、具体的に問題点を示し是正、解決に向けての提案・アドバイス等致します。

例えば、具体的に問題点を想定してみます。
(A社員の声)
 年次有給休暇は時効2年と聞いていますが、会社に去年の未消化分を請求したら、今年新しく発生した分から取得するようにいわれました。これは問題ないでしょうか?
 
 
(B社員の声)
 うつ病と医師から診断され、たびたび、会社を欠勤したり、遅刻したり、他の社員とのコミュニケーションがうまくいかず、仕事にも支障があるからと会社から休職の通知をうけたので従わなかったら解雇の通知を受けた。納得できません。法律的に問題はないでしょうか?
 
 
(C社員の声)
 部長の職にあるが残業手当の代わりに8万円の役職手当をもらっています。ときには、仕事の都合で夜
12時を過ぎることもあります。
この場合、残業手当を請求する権利はないのでしょうか?