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・労働環境の売り手市場に対応し、職員の勤務意欲等、モチベーションを上げるため雇用環境の整備を見直す必要があります。

・労働時間を見直し、変型労働時間制の導入、交替勤務の時間配分、残業時間や深夜勤務対策、賃金体系の見直し等が必要になります。

・採用時の労働時間・残業・深夜勤務・業務内容・賃金等が就業規則の定めに矛盾しないよう、雇用管理が重要になります。