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・情報漏洩等を防ぐため情報管理規程等を細かく定める必要があります。

・退職後の情報漏洩を防止するため、就業規則で競業避止義務や情報セキュリテイー規程等の定めが必要になります。

・モバイルワーク・変型労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム・自宅勤務等の多様な勤務形態に対応するため、勤務に関して就業規則で明確な定めが必要になります。