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・パートタイム労働者の仕事に対する勤労意欲や責任感を正社員に近づけるようモチベーションをあげる教育、賃金制度等の見直しが必要です。

・パートタイム労働者の仕事や能力に応じた処遇制度導入のための人事評価制度を就業規則で定める必要があります。

・接客マナーや作業手順等の服務規程を細かく定める必要があります。