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Q&A 2



普通解雇と懲戒解雇はどこが違いますか

要介護の親がいるのに転勤を命じられたら?

通勤経路外れ子ども送迎 事故にあったら労災?

出向中の身分はどうなるのか。賃金はどちらが支払うか。年休、退職金はどうなるか?

出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令でできるか?

派遣先に契約解除の責任は?

試用期間のかわりに、最初の契約を有期契約とし、その結果を見て正式雇用とする方法(トライアル雇用)はできるか?

身元保証人が負うべき保証の範囲はどこまでか?

採用時の契約を、勤務状況、能力がよくないという理由、経営状況悪化のため反故にできるか?

採用前に健康診断書を提出させ、特定の疾病にかかっているという理由で採用を拒否できるか?

会社の方針として、喫煙者は採用しないということが許されるか?

採用内定者が、初出勤日に欠勤したら?

就業規則は監督署に届け出て初めて有効になるのか?

労働者から地方裁判所に「労働審判」の申し立てがあり、出頭しなかった場合、不利益があるか?

労働局から、個別労働紛争にかかるあっせん開始の通知がきたが、応じなければならないか?

監督署からの是正勧告に従わない場合どうなるのか?異議申し立てることができるか?

経営状況が悪いため、身分の変更、所定労働日数(時間数)を減少させたいができるか?

経験を見て営業部長として雇ったが、思ったほど仕事ができないので、給料を下げたいが可能か?

適格退職年金制度(適年)が廃止されるため中小企業退職金共済(中退共)へ変更するときに掛け金を下げたいができるか?

退職金を減額することは許されるのか。どの程度までなら可能か?

退職金に関するQ&A

賞与の査定基準に、懲戒処分を勤務成績不良として査定の対象にできるか。二重処分にならないか?

賞与の支払は支払日に在籍していることを条件にできるか?

経営状況の悪化により賞与を支払わないこととすることが出来るか?

時間外手当を支払う必要があるか?

会社の指示による休日出勤について

自宅待機させているが、賃金の支払いが必要か?

休日労働手当は必要か?

会社に勝手に残って仕事をしても残業になるか?

年俸制の労働者には残業手当は不要か?

役職手当の日割り計算について