Ｑ＆Ａ
営業部長として雇ったが、給料を下げることは可能？
事業所が数カ所にある場合の就業規則の届け出先は？
就業規則の効力発生日は？
従業員が無断欠勤して連絡不可能の場合は？
１ヶ月の残業時間が増大した場合の調整は？
従業員の給料を下げる場合の問題点は？
年棒制を採用している場合の割り増し賃金の支払いは？
残業時間を計算するのに面倒なので１５分か３０分単位で四捨五入したいと考えています。問題ありますか？
１ヵ月の残業時間に上限を決めることはできないでしょうか？
振り替え休日した日に出勤した場合の取り扱いについては？
残業時間を労働者の自己申告制にしたいのですが？
当社では１時間単位でしか残業時間を認めていませんが問題ありますか？
整理解雇の必要性が生じた場合の要件は？
１年の雇用契約を途中で解約（解雇）したいが、予告すれば可能か？
出向先で解雇を言い渡されたが？
試用期間中は自由に解雇ができますか？
入院中に解雇を通告されたが？
整理解雇する場合のポイントは？
労働契約法では安全配慮義務はどの程度まで考える必要がありますか？
労働契約法ではうつ病等のメンタルヘルス対応も含まれているのでしょうか？
労働契約法では出向や懲戒についての取り扱いは？
懲戒処分が有効と判断されるためにはでどういう要件が必要でしょうか？
正社員に実施している教育訓練をパート社員にも行う必要がありますか？
正社員と勤務状態が同じパート社員には、賃金を同額にしました。法的には、これで十分でしょうか？
パート社員には経験年数に関係なく同じ時給を払っていますが、問題ありますか？
労基署からの是正勧告に従わない場合どうなりますか？
年休の事前申請はいつまでにすればよいか？
海外赴任時の年金・保険は？
労働災害、通勤災害のポイントは？
年次有給休暇制度の運用上の注意点は？
配置転換は、会社側が一方的に業務命令で行うことができるか？
裁判員になったら会社休めるの？
遅刻：罰として賃金カットされる場合とは？
企業内人事異動の場合、本人の同意は必要ですか？
休日 出張した場合の休日手当の支払いは？
退職の撤回は可能か？
就業規則等による情報管理への対応
情報管理対策とは？
事件・事故から会社を守るためには、どうすればいいのですか？
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