Ｑ＆Ａ
降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か？
労働組合が、就業規則の意見書を提出してくれないときはどうしたらよいか？
営業部長として雇ったが、給料を下げることは可能？
事業所が数カ所にある場合の就業規則の届け出先は？
就業規則の効力発生日は？
従業員が無断欠勤して連絡不可能の場合は？
１ヶ月の残業時間が増大した場合の調整は？
従業員の給料を下げる場合の問題点は？
みなし労働時間の時間外労働割増賃金
１年単位の変形労働時間制を年度途中でやめて、原則的な労働時間制に戻すことはできるか？
残業時間を積み立てて休日と相殺できるか？
残業６０時間を超えると５割以上の割増賃金
待機時間の残業手当は？
１時間遅刻してきた労働者に、その日１時間残業させると、割増は必要か？
直行直帰で仕事をした場合の残業手当の支払いは？
残業手当を定額で支払うことはできないか？
年棒制を採用している場合の割り増し賃金の支払いは？
残業時間を計算するのに面倒なので１５分か３０分単位で四捨五入したいと考えています。問題ありますか？
１ヵ月の残業時間に上限を決めることはできないでしょうか？
振り替え休日した日に出勤した場合の取り扱いについては？
残業時間を労働者の自己申告制にしたいのですが？
当社では１時間単位でしか残業時間を認めていませんが問題ありますか？
解雇予告と同時に休業命令、賃金補償は６割でいい？
入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?
退職勧奨の許容範囲
採用後に最終学歴詐称が発覚、解雇は妥当か？
従業員の解雇について
整理解雇の必要性が生じた場合の要件は？
１年の雇用契約を途中で解約（解雇）したいが、予告すれば可能か？
出向先で解雇を言い渡されたが？
試用期間中は自由に解雇ができますか？
入院中に解雇を通告されたが？
整理解雇する場合のポイントは？
「通常以外の業務を断ったら時給減額」ということは許されるのでしょうか？
労働契約法では安全配慮義務はどの程度まで考える必要がありますか？
労働契約法ではうつ病等のメンタルヘルス対応も含まれているのでしょうか？
労働契約法では出向や懲戒についての取り扱いは？
懲戒処分が有効と判断されるためにはでどういう要件が必要でしょうか？
正社員に実施している教育訓練をパート社員にも行う必要がありますか？
正社員と勤務状態が同じパート社員には、賃金を同額にしました。法的には、これで十分でしょうか？
パート社員には経験年数に関係なく同じ時給を払っていますが、問題ありますか？
裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか？
未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか？
社員が勝手に労災請求したが補償実施が必要か？
定年時再雇用、５年契約でも退職自由？
遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか？
解雇予告は年休消化を待ってから行う必要がありますか？
選挙の立候補準備に年休を与えるか？
出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか？
同一疾病か再発かの判断基準（健康保険・療養の給付）
関連会社に出向する場合は、健康保険の被保険者資格は喪失になるか？
一年間病気休職している人の健康保険の被保険者資格は？
４月１日付で採用した社員が、本人都合で５月１０日から出勤した場合の健康保険の資格取得年月日は？
新たに使用されることになった者が、当初から自宅待機とされた場合の被保険者資格は？
採用内定を取り消せるか？
残業で夜食の買い出しに行き交通事故に、労災認定は？
月給制で、欠勤や遅刻・早退で賃金カットする場合、月の所定労働時間で割ることになるのか？
仕事の性質上緊急呼び出しの可能性がある場合の賃金は？
「病気」で会社から休職を命じられたら？
１２月１日で、今年４０歳になるAさんの１回目の介護保険料は、何月分の給料から徴収されますか？
住み込み従業員の家賃、食事代を差し引いて賃金を支払っても問題ないか？
上司に休日の接待ゴルフに誘われました。断ってもいいですか？
インフルエンザにかかって発病している社員を出勤停止にできるか？
自転車で通勤したいのですが、注意点はありますか?
健康診断費用は事業主が負担すべきか？人間ドックを希望する者についても全額負担すべきか？
社内でセクハラがあった場合、会社も損害賠償をしなければならないか？
採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、採用に要した費用（新聞広告代、社宅代わりに会社が借りたマンションの敷金相当分など）を損害賠償として請求できるか?
セクハラに該当する？
求人で｢健康で明朗快活な方｣とい表現は可能でしょうか？
始末書を出させることができるか。始末書を出さないことをもって、もう一度処分できるか？
賃金の支払い方法を定めたルールがあるって、本当ですか？
退職時点で、残っている年休を買い上げることができるか？
請求時期など手続きに違反して請求した年休を認めなかった場合、違反になるか？
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