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Q&A





パートタイマー用の就業規則を別に作るべきですか?

働く時間が個人によってまちまちの場合は、どのように就業規則に定めたらよいですか

就業規則の労働者への周知とは、どのような方法によればよいのでしょうか?

遅刻した人の割増賃金は支給しなくてもよろしいのでしょうか

賃金減額となる就業規則の変更は法令違反ですか?

定期昇給・ベースアップをやめるにはどうすれば良いでしょうか?

無断でアルバイトする従業員をどのように扱えばよいでしょうか?

採用時、職種、勤務地は細かに明示しなくてはいけないのでしょうか?

定年退職者の再雇用を中止したいのですが、可能でしょうか

就業規則に試用期間の定めをしないと、試用期間中の即時解雇はできないのでしょうか?

就業規則を変更する際の過半数代表者は、固定することができますか

建設業・警備業で「雨が降ったら仕事がない」ということで、休日扱いにしてもよいか?

降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か

労働組合が、就業規則の意見書を提出してくれないときはどうしたらよいか

営業部長として雇ったが、給料を下げることは可能?


事業所が数カ所にある場合の就業規則の届け出先は?

就業規則の効力発生日は?

従業員が無断欠勤して連絡不可能の場合は?

1ヶ月の残業時間が増大した場合の調整は?

従業員の給料を下げる場合の問題点は?





経営が苦しいので、割増賃金を支払わないこととしてよいでしょうか?

外勤の営業の方には残業代を払わなくてよいですか?

法定休日はあらかじめ決めておくべきですか?

1日6時間、週に3日働くパートタイマーが1日10時間働いた場合は割増賃金対象か?

残業が月80時間の労働者が健康不安を訴えています。会社として措置は

深夜に徹夜で残業中、仮眠時間を設けた場合も割増賃金の支払が必要か?

遅刻した人が残業した場合にも割増賃金の支払いが必要ですか?

労働者が9人以下の事業所で1カ月単位の変形労働時間制を取る場合は?

代替休暇の時間数に生じる端数処理はどのようにすればよいですか?

フレックスタイム制をとっている場合は、時間外働時間数はどのように計算すればよいですか

かけもちで他社で6時間働いている者については、当社で何時間働かせることができますか

割増賃金を定額で定めてもよいですか?

他の週に休日を振り替えた結果、その週の労働時間を超えた時は割増賃金になりますか

深夜緊急で呼び出して労働させた場合の割増賃金の支払いはどうなるのですか?

タイムカードの打刻時間と実態にズレがあるときはどうすればよいですか?

1カ月単位の変形制において法定労働時間を超える日や週について、労働時間の限度はありますか?

特別条項は36協定届のどこへ書けばよいのでしょうか?

36協定があれば、労働者に残業命令を出せますか?

残業時間の計算は、30分未満を切り捨ててもよいのでしょうか

労働者が自発的に残業した場合も、労働時間として扱う必要がありますか

営業社員にみなし労働時間制を適用して残業手当を一定額にできますか

なし労働時間の時間外労働割増賃金

1年単位の変形労働時間制を年度途中でやめて、原則的な労働時間制に戻すことはできるか?

残業時間を積み立てて休日と相殺できるか?

残業60時間を超えると5割以上の割増賃金

待機時間の残業手当は?

1時間遅刻してきた労働者に、その日1時間残業させると、割増は必要か?


直行直帰で仕事をした場合の残業手当の支払いは?

残業手当を定額で支払うことはできないか?

年棒制を採用している場合の割り増し賃金の支払いは?

残業時間を計算するのに面倒なので15分か30分単位で四捨五入したいと考えています。問題ありますか?

1ヵ月の残業時間に上限を決めることはできないでしょうか?

振り替え休日した日に出勤した場合の取り扱いについては?

残業時間を労働者の自己申告制にしたいのですが?

当社では1時間単位でしか残業時間を認めていませんが問題ありますか?




解雇を予告してから10日後に、業務災害。30日後に解雇できますか?

会社の車で3回事故、解雇有効か?

遅刻が多い者を懲戒解雇できますか?

業務災害によって休業中の者に対しても、解雇の予告はできますか?

会社の経営不振を理由に監督署で解雇予告の除外認定を受けられますか

従業員が休日にケンカで相手にケガをさせてしまいました。懲戒解雇にできますか

即時に解雇する場合、解雇予告手当は給料日に支払ってもよいですか

通勤災害で療養中の者を解雇できますか?

1週間無断欠勤している者を懲戒解雇したいのですが、解雇予告の除外認定を受けられますか?

部下の懲戒解雇処分事由に関連して、その上司を懲戒処分にできますか

会社に無断でアルバイトしている社員を懲戒解雇してもよいでしょうか?

震災を理由に新卒採用の内定を取消しする事は可能ですか

震災を理由に解雇・雇止めをすることは認められるのでしょうか

希望退職者には割増退職金を払う必要はありますか?

業務に支障が出る突然の退職をされた場合、退職金の支払い義務は?

試用期間中の人の本採用を取消したいのですが、問題はありませんか

採用内定者を取消したい場合、どうすればよいでしょうか

人員削減にあたって注意することは

懲戒解雇について、解雇予告除外認定申請をしたらどうなるのか

解雇予告と同時に休業命令、賃金補償は6割でいい?

入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?

退職勧奨の許容範囲

採用後に最終学歴詐称が発覚、解雇は妥当か

従業員の解雇について

整理解雇の必要性が生じた場合の要件は?

1年の雇用契約を途中で解約(解雇)したいが、予告すれば可能か


出向先で解雇を言い渡されたが?

試用期間中は自由に解雇ができますか?

入院中に解雇を通告されたが?

整理解雇する場合のポイントは?






契約社員、5年働けば無期雇用?

契約の更新は、口頭で行ってもよいのですか?

「通常以外の業務を断ったら時給減額」ということは許されるのでしょうか?

労働契約法では安全配慮義務はどの程度まで考える必要がありますか?

労働契約法ではうつ病等のメンタルヘルス対応も含まれているのでしょうか?

労働契約法では出向や懲戒についての取り扱いは?

懲戒処分が有効と判断されるためにはでどういう要件が必要でしょうか?






パートタイマーの賃金を決定する際はどのような点に注意したらよいですか

パートタイマーの希望によって、社会保険に加入しないようにすることはできますか?

パートタイム労働者の賃金についての差別的取扱いの禁止とは?

通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の判断の方法は?

正社員に実施している教育訓練をパート社員にも行う必要がありますか?

正社員と勤務状態が同じパート社員には、賃金を同額にしました。法的には、これで十分でしょうか?

パート社員には経験年数に関係なく同じ時給を払っていますが、問題ありますか?





裁量労働制を導入する際に実施する措置とは?

時間単位年休を取得できない時間を労使協定で定めることはできますか?

6か月の契約期間で雇うパートタイマーも雇用保険に加入しなければならないですか?

派遣元責任者・派遣先責任者は何人必要ですか?

書面によって明示しなければならない賃金に関する事項とは?

介護休暇を取得した日数は介護休業期間に通算されるのでしょうか?

育児・介護休業や時間外労働の制限などの規定に違反すると処罰されるのですか?

産業医の選任義務のない事業場では、どのように労働者の健康管理を進めたらよいですか?

賞与から減給することはできますか?


同じ町に営業所が3か所あるときは、まとめて手続きできますか?

無期派遣、どうしたらなれますか?

主任以上の者を「管理監督者」とすることはできますか?

安全配慮義務とは、具体的に何をしなければならないのですか

退職金の支払時期を退職してから1か月後とすることができますか?

社内の給食施設、パートタイマーを含めると全員で利用できない場合はどうすればよいか?

最低賃金に満たない契約をするとどうなりますか?

医療関連業務は労働者派遣を行うことができないのでしょうか?


雇用保険に加入しなければならない労働者の範囲は?

営業職の賃金を歩合制で支払う場合に、一定額を保障する必要がありますか?

病気なのに、毎日残業している・・・「暗黙の指示」でも会社の責任が問われますか?


採用するときに、1年間勤務すること、途中で辞めたら50万賠償させることを契約できますか?

1日4時間勤務だったパートタイマーが、6時間勤務に変更した後で年休を取った場合の賃金は?

健康診断は、業務時間中に行わなければならないのですか?

2社かけもちで働く労働者については、時間外労働の割増賃金はどちらの会社が支払うのですか?

安全衛生教育は、休業日に行ってもよいですか?

会社で実施する定期健康診断を拒否する労働者の健康診断は行わなくてよいですか?

育児休業期間中は、賃金を支払わなくてもよいのですか


年休取得日の賃金となる「通常の賃金」とはどんなものですか

雇入れから3週間の者がケガをして休業した場合、平均賃金の求め方は


看護休暇や介護休暇を半日単位で与えてもよいでしょうか?

派遣受入期間中に派遣労働者が交代した場合でも、この期間を超えて派遣労働者を使用しようとする場合は、雇用契約を申し込まなければならないのですか

交代制勤務なら16歳の女性にも深夜労働をさせることができますか

未成年が働いた分の賃金は、保護者に支払ってもよいですか?

本社と支店が別々の県にある場合、適用事業報告はどこに提出しますか

派遣労働者の緊急連絡先を聞いても問題ありませんか

今もらっている給与は最低賃金より多いか確かめる方法は?

就職した子供の保険証はどうすればいいですか

中学生のアルバイトに、日曜日に働いてもらうにはどうしたらよいですか?

パートタイマーへの労働条件の明示は、電子メールでもよいでしょうか?

労働保険の年度更新の手続きをしないとどうなりますか

半日の代休と年休を同日に取得した時、年休の出勤率の算定はどうなる


雇用契約申込義務の対象の派遣労働者が複数の場合、全員に申し込む?


リスクアセスメントを実施するには、どのように展開すればよいですか?

賃金の支払日を「月の第4金曜日に支払う」と定めてもよいでしょうか?

同業他社へ転職する労働者に退職金を支払わなくて良いでしょうか

派遣先が通勤手当や出張旅費を派遣労働者に払ってよいでしょうか

時間外労働が百時間を超える労働者に医師の面接指導は強制できる

午前で業務を打ち切り、午後は会社都合で休業。休業手当の支払い方は?

業務災害と通勤労災、給付に違いはありますか

派遣元はA県、派遣先は都内です。どちらの最低賃金が適用されますか

賃金を家族の人に支払ってもよいですか?

工場長で現場の業務にも従事している常務取締役は、労災保険の適用を受けないのですか?

「就業条件明示書」に記載した業務以外を派遣社員にやってもらうことはできますか?

労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか?

小売業を営んでおり、3店舗で合計50名以上の社員がいます。この場合、衛生管理者は必要ですか?

昼休みに社外で、乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となりますか?

労働者が労災で休業。休業した最初の3日間の補償はどうするのですか

退職金は、労働条件として必ず明示しなければならないのですか

労働審判手続きの対象となるのはどのような紛争ですか

長距離トラックの運転手の募集を45歳以下限定にできますか

給与計算を計算ミスした場合、翌月清算でもよいですか

賃金などの処遇の面で、男性よりも女性を優遇することは問題がありますか

在籍出向の場合、雇用管理上の責任は、出向元と出向先のどちらが負うのですか?


子どもが1歳6カ月になるまで育児休業を取ることができるのはどんな場合ですか?

募集・採用する際に「35歳未満の方を募集(経理事務経験者)」としてもよいでしょうか

最低賃金の適用について、例外的な取り扱いはないのでしょうか

労災で休業した場合、休業した最初の3日間の補償はどうするのですか?

労働保険に入らないとどうなりますか

消化しきれなかった年休の分の賃金を支払って買い上げる事はできますか?

年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか

職務命令違反で出勤停止処分にする場合、無給でも違法になりませんか


派遣労働者が負傷した場合は、監督署への報告は派遣元が行うのですか?

使用者が労働者に対して持っている債権を退職金と相殺できますか?

試用期間の長さは、どれくらいが適当ですか?

健康診断を拒否する労働者がいる場合は、その者の健康診断は行わなくてよいですか

産後休業中に有期労働契約の満了を迎える場合も必ず更新しなければなりませんか?

休日の社員研修に参加した場合も休日労働になるのですか?

所定労働時間が深夜に及ぶときは深夜労働になるのですか


休日勤務を半日させたら、振替休日も半日で良いでしょうか?


翌日にまたがって働く場合も休憩は1時間でよいでしょうか?

交替で休憩させる場合に、会社で休憩時間を決められますか?

休憩時間中の外出を許可制にしてもよいですか?

仮眠時間中の賃金は、最低賃金の適用を受けますか

インターンシップで支払う日当はどのようにすればよいでしょうか?

歩合給の営業職やタクシー運転手の最低賃金について注意すべきことは

最低賃金の周知義務とは何ですか

労務費を増加させない高齢者雇用継続制度とは


役員の退職金の適正額はいくらでしょうか?

退職金の分割払いは可能ですか

退職後も社宅に居座る元社員をどうしたらよいでしょうか

計画停電が実施される場合、休業手当を支払う必要はありますか?

工場閉鎖ー地方採用の多い工場を集団移転する際は?

震災時の「使用者の責に帰すべき事由」による休業とは?

共稼ぎ夫婦の一方を遠隔地へ転勤させることは可能ですか?

業績不振により製造部門の一部を閉鎖した場合、賃金はどうなるでしょうか

賃金の前払い請求には応じるべきでしょうか?

在宅勤務者の法律的な立場は一般の方と同じでしょうか

パートタイマーの勤務日数を変更した場合の年休

傷病手当金を受給中に、新たな疾病が併発。最初の手当が終了後に次の支給が開始されますか


懲戒処分の調査の為、自宅待機命令後、正式な懲戒処分を行うことは、二重処罰になりません?

個人所有の携帯電話を業務使用するので、補助として「携帯電話手当」を支給する場合、賃金に該当しますか

請求時期など手続に違反して請求した年次有給休暇を認めなかった場合、違反になるでしょうか

期間満了後、中3日空けて再度契約した場合、年次有給休暇の適用は継続されるか

懲戒したことを社内に掲示しても構わないか?

雇用保険の基本手当と教育訓練給付は併給できる?

解雇事実認定を提訴中でも雇用保険の基本手当は受けられますか?

数年後帰国させる予定の海外派遣で雇用保険資格は喪失させるか?

労働意欲のない夫の代わりに、妻が基本手当の受給の手続きを出来るでしょうか?

裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか?

未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか

社員が勝手に労災請求したが補償実施が必要か

定年時再雇用、5年契約でも退職自由

遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか

解雇予告は年休消化を待ってから行う必要がありますか?

選挙の立候補準備に年休を与えるか?

出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか?