Ｑ＆Ａ
働く時間が個人によってまちまちの場合は、どのように就業規則に定めたらよいですか？
就業規則の労働者への周知とは、どのような方法によればよいのでしょうか？
遅刻した人の割増賃金は支給しなくてもよろしいのでしょうか？
賃金減額となる就業規則の変更は法令違反ですか？
定期昇給・ベースアップをやめるにはどうすれば良いでしょうか？
無断でアルバイトする従業員をどのように扱えばよいでしょうか？
採用時、職種、勤務地は細かに明示しなくてはいけないのでしょうか？
定年退職者の再雇用を中止したいのですが、可能でしょうか？
就業規則に試用期間の定めをしないと、試用期間中の即時解雇はできないのでしょうか？
就業規則を変更する際の過半数代表者は、固定することができますか？
建設業・警備業で「雨が降ったら仕事がない」ということで、休日扱いにしてもよいか？
降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か？
労働組合が、就業規則の意見書を提出してくれないときはどうしたらよいか？
営業部長として雇ったが、給料を下げることは可能？
事業所が数カ所にある場合の就業規則の届け出先は？
就業規則の効力発生日は？
従業員が無断欠勤して連絡不可能の場合は？
１ヶ月の残業時間が増大した場合の調整は？
従業員の給料を下げる場合の問題点は？
フレックスタイム制をとっている場合は、時間外働時間数はどのように計算すればよいですか？
かけもちで他社で６時間働いている者については、当社で何時間働かせることができますか？
割増賃金を定額で定めてもよいですか？
他の週に休日を振り替えた結果、その週の労働時間を超えた時は割増賃金になりますか？
深夜緊急で呼び出して労働させた場合の割増賃金の支払いはどうなるのですか？
タイムカードの打刻時間と実態にズレがあるときはどうすればよいですか？
１カ月単位の変形制において法定労働時間を超える日や週について、労働時間の限度はありますか？
特別条項は３６協定届のどこへ書けばよいのでしょうか？
３６協定があれば、労働者に残業命令を出せますか？
残業時間の計算は、３０分未満を切り捨ててもよいのでしょうか？
労働者が自発的に残業した場合も、労働時間として扱う必要がありますか？
営業社員にみなし労働時間制を適用して残業手当を一定額にできますか？
みなし労働時間の時間外労働割増賃金
１年単位の変形労働時間制を年度途中でやめて、原則的な労働時間制に戻すことはできるか？
残業時間を積み立てて休日と相殺できるか？
残業６０時間を超えると５割以上の割増賃金
待機時間の残業手当は？
１時間遅刻してきた労働者に、その日１時間残業させると、割増は必要か？
直行直帰で仕事をした場合の残業手当の支払いは？
残業手当を定額で支払うことはできないか？
年棒制を採用している場合の割り増し賃金の支払いは？
残業時間を計算するのに面倒なので１５分か３０分単位で四捨五入したいと考えています。問題ありますか？
１ヵ月の残業時間に上限を決めることはできないでしょうか？
振り替え休日した日に出勤した場合の取り扱いについては？
残業時間を労働者の自己申告制にしたいのですが？
当社では１時間単位でしか残業時間を認めていませんが問題ありますか？
会社の経営不振を理由に監督署で解雇予告の除外認定を受けられますか？
従業員が休日にケンカで相手にケガをさせてしまいました。懲戒解雇にできますか？
即時に解雇する場合、解雇予告手当は給料日に支払ってもよいですか？
通勤災害で療養中の者を解雇できますか？
１週間無断欠勤している者を懲戒解雇したいのですが、解雇予告の除外認定を受けられますか？
部下の懲戒解雇処分事由に関連して、その上司を懲戒処分にできますか？
会社に無断でアルバイトしている社員を懲戒解雇してもよいでしょうか？
震災を理由に新卒採用の内定を取消しする事は可能ですか？
震災を理由に解雇・雇止めをすることは認められるのでしょうか？
希望退職者には割増退職金を払う必要はありますか？
業務に支障が出る突然の退職をされた場合、退職金の支払い義務は？
試用期間中の人の本採用を取消したいのですが、問題はありませんか？
採用内定者を取消したい場合、どうすればよいでしょうか？
人員削減にあたって注意することは？
懲戒解雇について、解雇予告除外認定申請をしたらどうなるのか？
解雇予告と同時に休業命令、賃金補償は６割でいい？
入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?
退職勧奨の許容範囲
採用後に最終学歴詐称が発覚、解雇は妥当か？
従業員の解雇について
整理解雇の必要性が生じた場合の要件は？
１年の雇用契約を途中で解約（解雇）したいが、予告すれば可能か？
出向先で解雇を言い渡されたが？
試用期間中は自由に解雇ができますか？
入院中に解雇を通告されたが？
整理解雇する場合のポイントは？
契約の更新は、口頭で行ってもよいのですか？
「通常以外の業務を断ったら時給減額」ということは許されるのでしょうか？
労働契約法では安全配慮義務はどの程度まで考える必要がありますか？
労働契約法ではうつ病等のメンタルヘルス対応も含まれているのでしょうか？
労働契約法では出向や懲戒についての取り扱いは？
懲戒処分が有効と判断されるためにはでどういう要件が必要でしょうか？
パートタイム労働者の賃金についての差別的取扱いの禁止とは？
通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の判断の方法は？
正社員に実施している教育訓練をパート社員にも行う必要がありますか？
正社員と勤務状態が同じパート社員には、賃金を同額にしました。法的には、これで十分でしょうか？
パート社員には経験年数に関係なく同じ時給を払っていますが、問題ありますか？
午前で業務を打ち切り、午後は会社都合で休業。休業手当の支払い方は？
業務災害と通勤労災、給付に違いはありますか？
派遣元はＡ県、派遣先は都内です。どちらの最低賃金が適用されますか？
賃金を家族の人に支払ってもよいですか？
工場長で現場の業務にも従事している常務取締役は、労災保険の適用を受けないのですか？
「就業条件明示書」に記載した業務以外を派遣社員にやってもらうことはできますか？
労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？
小売業を営んでおり、３店舗で合計５０名以上の社員がいます。この場合、衛生管理者は必要ですか？
昼休みに社外で、乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となりますか？
労働者が労災で休業。休業した最初の３日間の補償はどうするのですか？
退職金は、労働条件として必ず明示しなければならないのですか？
労働審判手続きの対象となるのはどのような紛争ですか？
長距離トラックの運転手の募集を４５歳以下限定にできますか？
給与計算を計算ミスした場合、翌月清算でもよいですか？
賃金などの処遇の面で、男性よりも女性を優遇することは問題がありますか？
在籍出向の場合、雇用管理上の責任は、出向元と出向先のどちらが負うのですか?
子どもが１歳６カ月になるまで育児休業を取ることができるのはどんな場合ですか？
募集・採用する際に「３５歳未満の方を募集（経理事務経験者）」としてもよいでしょうか？
最低賃金の適用について、例外的な取り扱いはないのでしょうか？
労災で休業した場合、休業した最初の３日間の補償はどうするのですか？
労働保険に入らないとどうなりますか？
消化しきれなかった年休の分の賃金を支払って買い上げる事はできますか？
年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか？
職務命令違反で出勤停止処分にする場合、無給でも違法になりませんか？
派遣労働者が負傷した場合は、監督署への報告は派遣元が行うのですか？
使用者が労働者に対して持っている債権を退職金と相殺できますか？
試用期間の長さは、どれくらいが適当ですか？
健康診断を拒否する労働者がいる場合は、その者の健康診断は行わなくてよいですか？
産後休業中に有期労働契約の満了を迎える場合も必ず更新しなければなりませんか?
休日の社員研修に参加した場合も休日労働になるのですか？
所定労働時間が深夜に及ぶときは深夜労働になるのですか？
休日勤務を半日させたら、振替休日も半日で良いでしょうか？
翌日にまたがって働く場合も休憩は１時間でよいでしょうか？
交替で休憩させる場合に、会社で休憩時間を決められますか？
休憩時間中の外出を許可制にしてもよいですか？
仮眠時間中の賃金は、最低賃金の適用を受けますか？
インターンシップで支払う日当はどのようにすればよいでしょうか？
歩合給の営業職やタクシー運転手の最低賃金について注意すべきことは？
最低賃金の周知義務とは何ですか？
労務費を増加させない高齢者雇用継続制度とは？
役員の退職金の適正額はいくらでしょうか？
退職金の分割払いは可能ですか？
退職後も社宅に居座る元社員をどうしたらよいでしょうか？
計画停電が実施される場合、休業手当を支払う必要はありますか？
工場閉鎖ー地方採用の多い工場を集団移転する際は？
震災時の「使用者の責に帰すべき事由」による休業とは？
共稼ぎ夫婦の一方を遠隔地へ転勤させることは可能ですか？
業績不振により製造部門の一部を閉鎖した場合、賃金はどうなるでしょうか？
賃金の前払い請求には応じるべきでしょうか？
在宅勤務者の法律的な立場は一般の方と同じでしょうか？
パートタイマーの勤務日数を変更した場合の年休
傷病手当金を受給中に、新たな疾病が併発。最初の手当が終了後に次の支給が開始されますか？
懲戒処分の調査の為、自宅待機命令後、正式な懲戒処分を行うことは、二重処罰になりませんか?
個人所有の携帯電話を業務使用するので、補助として「携帯電話手当」を支給する場合、賃金に該当しますか？
請求時期など手続に違反して請求した年次有給休暇を認めなかった場合、違反になるでしょうか？
期間満了後、中３日空けて再度契約した場合、年次有給休暇の適用は継続されるか？
懲戒したことを社内に掲示しても構わないか？
雇用保険の基本手当と教育訓練給付は併給できる？
解雇事実認定を提訴中でも雇用保険の基本手当は受けられますか？
数年後帰国させる予定の海外派遣で雇用保険資格は喪失させるか？
労働意欲のない夫の代わりに、妻が基本手当の受給の手続きを出来るでしょうか？
裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか？
未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか？
社員が勝手に労災請求したが補償実施が必要か？
定年時再雇用、５年契約でも退職自由？
遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか？
解雇予告は年休消化を待ってから行う必要がありますか？
選挙の立候補準備に年休を与えるか？
出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか？
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