「成果主義型の賃金制度導入で大幅に賃金が下がったのは不当」
として、社会福祉法人「賛育会」が経営する豊野病院の看護師らが賛育会を相手取り、給与の目減り分など計４６１万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が東京高裁であった。
問題解決には、正しい就業規則の作成・労務管理が必要です。
正しい労務管理は・・・「いますぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳しくはこちら）
として、社会福祉法人「賛育会」が経営する豊野病院の看護師らが賛育会を相手取り、給与の目減り分など計４６１万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が東京高裁であった。
判決では、
「賃金制度を定めた就業規則の変更の効力はなく賃金請求権はある」
「請求権は２年で消滅すると労働基準法に定められている」
として０５、０６年度の計約１３７万円に限って賛育会側に給料の目減り分の支払いを命じた。
問題解決には、正しい就業規則の作成・労務管理が必要です。
正しい労務管理は・・・「いますぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳しくはこちら）
.png)
