仕事「やる気ある」半数
「やる気出ず休んだ」３５％
東京海上グループの東京海上日動リスクコンサルティングがまとめた「仕事に関する意識調査」によると、現在の仕事にやる気がある勤労者は５２．７％にとどまった。「やる気が出ない」ことを理由に会社を休んだことがある人が３人に１人いることも分かった。
現在の仕事にやる気を持っている割合は３０歳代が５０．５％、４０歳代が４９．２％。５７．３％の２０歳代を大きく下回った。若手よりも中堅や管理職クラス意欲減退が目立つ。
やる気が出ないことを理由に会社を休む傾向がある人は合計３５．６％にのぼった。就業時間中に仕事と関係のないことを１時間以上している人も１５．４％いた。
意欲が高まる仕事のトップは「自分のやりたい仕事」で３５．２％。２位には「お客様に感謝される仕事」が続き、「高い金銭的な報酬につながる仕事」は１８．９％の７位。同社は「給与を高くしても、モチベーションを高める効果はそれほど高くない」と指摘している。（２０．８．２６ 日経新聞 －労働問題－）
「やる気出ず休んだ」３５％
東京海上グループの東京海上日動リスクコンサルティングがまとめた「仕事に関する意識調査」によると、現在の仕事にやる気がある勤労者は５２．７％にとどまった。「やる気が出ない」ことを理由に会社を休んだことがある人が３人に１人いることも分かった。
現在の仕事にやる気を持っている割合は３０歳代が５０．５％、４０歳代が４９．２％。５７．３％の２０歳代を大きく下回った。若手よりも中堅や管理職クラス意欲減退が目立つ。
やる気が出ないことを理由に会社を休む傾向がある人は合計３５．６％にのぼった。就業時間中に仕事と関係のないことを１時間以上している人も１５．４％いた。
意欲が高まる仕事のトップは「自分のやりたい仕事」で３５．２％。２位には「お客様に感謝される仕事」が続き、「高い金銭的な報酬につながる仕事」は１８．９％の７位。同社は「給与を高くしても、モチベーションを高める効果はそれほど高くない」と指摘している。（２０．８．２６ 日経新聞 －労働問題－）
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