年長フリーター 雇用企業に助成
厚労省、来年度から
厚生労働省は１２日、２００９年度から、派遣やパートなど３０歳代後半の非正規労働者の正規雇用への移行を支援するため、試行的に雇用する企業に対し、助成金を支払う制度を新設する方針を固めた。
これまで２５～３４歳の年長フリーターら若者の就労を支援してきたが、さらに非正規労働者の年齢層が上がっていることを踏まえた措置だ。関連予算を０９年度予算の概算要求に盛り込む。
３０歳代後半も支給対象に
現在、フリーターら若者を試用する企業には、一人当たり月４万円を最大３か月分支給する「トライアル雇用」制度があるが、対象年齢は２５～３４歳で、３０歳代後半は制度の対象外となっている。新制度は、この枠組みを活用し、３５～３９歳の年齢層を助成金の支給対象とする。厚労省によると、トライアル雇用を活用したフリーターの約８割が、試行期間終了後、本採用されている。
３０歳代後半の非正規労働者の就労支援を強化するため、都市部のハローワークを中心に配置している「常用就職サポーター」も増員する方針だ。（２０．８．１４ 読売新聞 －労働問題－）
厚労省、来年度から
厚生労働省は１２日、２００９年度から、派遣やパートなど３０歳代後半の非正規労働者の正規雇用への移行を支援するため、試行的に雇用する企業に対し、助成金を支払う制度を新設する方針を固めた。
これまで２５～３４歳の年長フリーターら若者の就労を支援してきたが、さらに非正規労働者の年齢層が上がっていることを踏まえた措置だ。関連予算を０９年度予算の概算要求に盛り込む。
３０歳代後半も支給対象に
現在、フリーターら若者を試用する企業には、一人当たり月４万円を最大３か月分支給する「トライアル雇用」制度があるが、対象年齢は２５～３４歳で、３０歳代後半は制度の対象外となっている。新制度は、この枠組みを活用し、３５～３９歳の年齢層を助成金の支給対象とする。厚労省によると、トライアル雇用を活用したフリーターの約８割が、試行期間終了後、本採用されている。
３０歳代後半の非正規労働者の就労支援を強化するため、都市部のハローワークを中心に配置している「常用就職サポーター」も増員する方針だ。（２０．８．１４ 読売新聞 －労働問題－）
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