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詳しい説明はコチラ！！
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休業手当向けの助成金（２１．１．６）　　

「一生今の会社」（２1．１．５）

若年の離職（２1．１．５）

製造業、残業時間２０％減（２０．１２．２６）

育休取得可能期間１年２か月に延長（２０．１２．２６）

出産一時金　引き上げ（２０．１２．２５）

労災保険料率０．１６％下げ（２０．１２．２４）

内定取り消し学生　企業が特別枠（２０．１２．２２）

「内定切り」留年　青学大、学費軽減（２０．１２．２２）

最低賃金違反１２３４事業場（２０．１２．２０）

下請け取引　適正化へ対策強化（２０．１２．１９）

下請けいじめ「自首」なら社名伏せます（２０．１２．１８）

雇用保険料率の引き下げを容認（２０．１２．１８）

東芝機械で調停成立（２０．１２．１６）

中小企業緊急雇用安定助成金の創設（２０．１２．１５）

介護未経験者雇用に助成金（２０．１２．１２）

高年齢者雇用開発特別奨励金のご案内（２０．１２．１２）

店長に残業未払い容疑（２０．１２．１1）

いすゞ期間工３人解雇予告無効訴え（２０．１２．１０）

うつ病発症で自殺７９４０万円の賠償命令（２０．１２．９）

雇用対策３年で２兆円（２０．１２．６）

改正労働基準法が成立（２０．１２．６）

雇い止め　失業手当拡充（２０．１２．５）

残業抑制効果に疑問符（２０．１２．４）

派遣の直接雇用、助成（２０．１２．３）

製造業残業11％（２０．１２．２）

裁判員候補　通知配達（２０．１２．１）

残業免除　義務づけ案（２０．１１．２８）

正社員にもリストラの波（２０．１１．２７）

非正規雇用　削減の波（２０．１１．２５）

障害者雇用率　最高の１．５９％（２０．１１．２１）

パート待遇改善企業に助成増額（２０．１１．１９）

派遣女性「解雇は違法」（２０．１１．１８）

１０年春の新卒動向　採用一転、抑制へ（２０．１１．１７）

雇用保険漏れ１，００６万人の恐れ（２０．１１．１４）

雇用助成拡充へ（２０．１１．１３）

労基法改正案　今国会成立も（２０．１１．１２）

レンゴー　派遣１０００人正社員化（２０．１１．１１）

ニート５年で半減も・・・（２０.１１．７）

正社員の地位求めて提訴（２０．１１．６）

日雇い派遣禁止（２０．１１．５）

ホテル元従業員ら提訴（２０．１１．４）

求人倍率０．８４倍に低下（２０．１１．１）

都税事務所で偽装請負行為（２０．１０．３１）

心の病（２０．１０．３０）

パワハラで自殺（２０．１０．２９）

サービス残業是正指導１７２８社（２０．１０．２８）

うつ病予見できず　過重業務は認定（２０．１０．２３）

年長フリーター正規雇用に助成（２０．１０．２２）

不規則勤務で過労死認定（２０．１０．１８）

仕事多すぎ残業前提（２０．１０．１７）

人前が恐怖「社会不安障害」（２０．１０．１６）

出社義務化せず（２０．１０．１５）

パワハラを防ぐ（２０．１０．１０）

過労死と労災認定（２０．１０．９）

５年前に比べ退職金４００万減（２０．１０．８）

「名ばかり管理職」、通達に波紋（２０．１０．７）

インテージ　午後１０時で強制消灯（２０．１０．６）

製造業残業８月６．９％減（２０．１０．３）

「東栄住宅」手当未払い（２０．１０．２）

「解雇」撤回申し立て（２０．１０．１）

教員自殺「労災」（２０．９．３０）

「心の病」支援体制　強化（２０．９．２９）

「飛び石」派遣は違法（２０．９．２６）

契約社員がクボタ提訴（２０．９．２５）

高卒求人倍率１．３１倍（２０．９．１８）

事故死を労災認定（２０．９．１７）

最低賃金、平均１６円増（２０．９．１６）

日雇い派遣禁止１８業務を例外に（２０．９．１２）

大卒初任給　２０６，９６９円（２０．９．１１）

名ばかり管理職に基準（２０．９．１０）

外国人バイト教育に力（２０．９．９）

「名ばかり店長」遺族ら、過労死申請（２０．９．８）

育児・介護休業法（２０．９．５）

外国企業とのﾄﾗﾌﾞﾙ　国内提訴　基準作成へ（２０．９．４）

「年次休暇取りやすさ」（２０．９．２）

賃金割増率　月６０時間超は５０％（２０．９．１）

神奈川県内の最低賃金３０円引き上げへ（２０．８．２９）

派遣の「常用型」化促進（２０．８．２８）

派遣・中小社員　雇用悪化しわ寄せ（２０．８．２７）

仕事「やる気ある」半数（２０．８．２６）

ネットカフェ難民に生活費（２０．８．２５）

派遣の労災　急増５，８８５人（２０．８．２１）

中小企業を支援　「下請かけこみ寺」相談１０００件（２０．８．２０）

リストラで遠隔地配転　賠償認めず（２０．８．１８）

「解雇不当」審判申し立て（２０．８．１８）

成果主義型賃金変更は「合理的」（２０．８．１５）

年長フリーター　雇用企業に助成（２０．８．１４）

家で仕事ＯＫ、働き方多様に　特許庁が２００９年から（２０．８．１３）

育休取得率大幅アップ（２０．８．１１）

禁煙は採用条件（２０．８．８）

派遣全体の見直し必要（２０．８．７）

最低賃金、時給７００円台へ（２０．８．６）

ストレス過労　深刻に（２０．８．４）

米失業率、５．７％に悪化（２０．８．２）

７５歳以上１割越す（２０．８．１）

勤勉さ「続かず」６１％（２０．７．３１）

失業率悪化４．１％（２０．７．３０）

６５歳以上も継続雇用を（２０．７．２８）

厚労省は長期雇用評価（２０．７．２４）

漂う年長フリーター（２０．７．２３）

外国人就労受け入れ（２０．７．２２）

契約店長の過労死認定（２０．７．１９）

パワーハラスメント―基準あいまいであたふた（２０．７．１８）

残業代支払いを勧告（２０．７．１７）

正社員採用求めエルメスを提訴（２０．７．１６）

名ばかり管理職③（２０．７．１４）

名ばかり管理職②（２０．７．１１） 　

名ばかり管理職①（２０．７．１０）　

トヨタのエンジニア　心疾患死の労災認定（２０．７．９）　

残業時間ー証明するのに証拠になるのは（２０．７．８）　

労働者派遣法改正へ（２０．７．５） 

新卒就職情報（２０．７．４） 

労働者派遣法の見直し案内容（２０．７．３） 

パワハラで自殺ー会社に賠償命令（２０．７．２） 

ヤマダ電機独占禁止法違反で公取委から」排除措置命令（２０．７．１） 

優越的地位の乱用（２０．７．１） 

過労による業務上の労災認定が過去最多（２０．６．３０） 

派遣スタッフ向けに手話講習（２０．６．２７） 

グッドウィル廃業へ（２０．６．２６） 

従業員への就業規則の周知について（２０．６．２５）