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キャリアアップ助成金


有期契約労働者等の雇用管理の改善を図る会社に支給される助成金

利用対象

 有期契約労働者やパートタイマー(短時間労働者)等を正規雇用・無期雇用に転換したり、人材育成、処遇改善、健康管理、短時間正社員制度、パートタイマーの労働時間延長等を実施した事業主が利用できます。

助成内容・助成額 
                              

  

コース

助成内容・助成

正社員化

有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員に転換または無期雇用に直接雇用した場合

 

①有期⇒正規:一人当たり60万円(45万円)

②有期⇒無期:一人当たり30万円(22.5万円)

③無期⇒正規:一人当たり30万円(22.5万円)

④有期⇒多様な正社員:一人当たり40万円(30万円)

⑤無期⇒多様な正社員:一人当たり10万円(7.5万円)

⑥多様な正社員⇒正規:一人当たり20万円(15万円)

 

派遣労働者を直接雇用

①③:一人当たり30万円(同額)加算

④⑤:一人当たり15万円(同額)加算

 

母子家庭の母等

①:一人当たり10万円(同額)加算

②~⑥:一人当たり5万円(同額)加算

 

勤務地等限定正社員制度を新たに規定

④⑤:一人当たり10万円(7.5万円)加算

人材育成

有期契約労働者等に次の訓練を実施

①一般職業訓練         ②有期実習型訓練

③中長期的キャリア形成訓練 ④育児休業中訓練

 

OFFJT分支給 賃金助成 1時間当たり800円(500円)

OJT分支給 実施助成 1時間当たり800円(700円)

 

①②④:1030万円(720万円)

③(1030万円)

有期実習型訓練後に正規雇用等に転換:1550万円(1030万円)

処遇改善

賃金テーブル改定

基本給の賃金テーブルを2%以上増額改定し、昇給

 

すべての有期契約労働者等の賃金テーブルを改定

1~100人 10万(7.5万円)~3万円(2万円)

 

一部の賃金テーブルを改定

1~100人 5万(3.5万円)~1.5万円(1万円)

 

職務評価の手法の活用 1事業所当たり20万円(15万円)を加算

処遇改善

共通処遇推進制度

健康診断制度を規定し、4人以上に実施1事業所当たり40万円(30万円)

賃金テーブル共通化 1人当たり60万円(45万)

処遇改善

短時間労働者の

労働時間延長

週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し、雇用保険適用

 1人当たり20万円(15万)

                        

 


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