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最新労働問題情報

労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金・再就職支援給付金)について(22.9.2

変形労働時間制に関して運用の注意点(22.9.1

キャリア形成促進助成金の改正(22.8.31

幻冬舎刊、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48」が中小企業福祉事業団の会報で紹介されました(22.8.30

障害者雇用に関する制度が変わりました(22.8.27)

 
弊社が「助成金アドバイザー」として協力する、助成金サイトをリニューアルオープンしました。 
経営者の為の最新助成金情報を日々掲載いたします。
   
                                   
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労働問題解決のためのQ&A

裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか

未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか?

社員が勝手に労災請求したが補償実施が必要か

定年時再雇用、5年契約でも退職自由

遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか

 解雇予告と同時に休業命令、賃金補償は6割でいい?

解雇予告は年休消化を待ってから行う必要がありますか

選挙の立候補準備に年休を与えるか

向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか?

同一疾病か再発かの判断基準は?(健康保険・療養の給付)

関連会社に出向する場合は、健康保険の被保険者資格は喪失になるか?

 


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・うつ病と労災認定             ・採用時の提出書類
・労災保険の特別加入制度        ・退職者と労務管理改善
・公益通報者保護法             ・労働者派遣と請負
・個人情報と試用期間                 ・サービス残業をめぐる最近の状況
・計画年休制度                         ・65歳までの雇用確保措置
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