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最新労働問題情報

障害者雇用率、最高1.63%(21.11.24)

   

連合、定昇5000円示す 春闘「賃金カーブ維持分」(21.11.20)

   

 就職内定率 大学生62.5%(21.11.19)

   

来年度保険料率9.9%に引き上げ(21.11.18)

   

インフルエンザにかかって発病している社員を出勤停止にできるか?(21.11.17)

   

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労働問題解決のためのQ&A

インフルエンザにかかって発病している社員を出勤停止にできるか?

自転車で通勤したいのですが、注意点はありますか?

健康診断費用は事業主が負担すべきか?人間ドックを希望する者についても全額負担すべきか?

社内でセクハラがあった場合、会社も損害賠償をしなければならないか

 通常業務以外の業務を断ったら時給減額ということは許されるのでしょうか?

採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、損害賠償を請求できるか

懲戒したことを社内に掲示しても構わないか

セクハラに該当する?

求人で「健康で明朗快活な方」という表現は可能でしょうか

始末書を出させることができるか。始末書を出さないことをもって、もう一度処分できるか

入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?

賃金の支払いの法定5原則

退職時点で、残っている年休を買い上げることができるか?

請求時期など手続きに違反して請求した年休を認めなかった場合、違反になるか?

みなし労働時間の時間外労働割増賃金

1年単位の変形労働時間制を年度途中でやめて、原則的な労働時間制に戻すことはできるか?

残業時間を積み立てて休日と相殺できるか?

要介護の親がいるのに転勤を命じられたら?

通勤経路外れ子ども送迎 事故にあったら労災?

 


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・計画年休制度                         ・65歳までの雇用確保措置
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