最新労働問題情報
業務災害と通勤労災、給付に違いはありますか？ （２４．１．２７） |
被災者雇用開発助成金 （２４．１．２６） |
うつ病の障害年金申請要件 （２４．１．２５） |
若年者等正規雇用化特別奨励金は３月末まで（２４．１．２４） |
神奈川県内における労働災害（２４．１．２３） |
最新著書のご案内
今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48  |
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| 著者 | 岡本孝則 中小企業経営労務研究所 所長 |
| 出版社 | 幻冬舎 |
| 定価 | 1365円 |
| 発売日 | 2010年3月19日（金曜日） |
紀伊國屋書店はじめ全国書店にて好評発売中！！
例えば・・・こんな誤解をしていませんか？
- 未払い残業代を請求されたら全額支払わなければならない
- 条件をしっかり伝えれば、労働契約書を作る必要はない
- 給与を「残業代込み」でまとめて提示しても問題ない
- 会社の業績が悪化しても、給与の引き下げはできない
- 従業員の退職時に、有給休暇の請求を拒むことはできない
- 能力不足を理由として従業員を解雇できる
- 労基署の申告監督は、その場しのぎで対応できる
- 残業時間は自己申告制管理なのでタイムカード記録は無視していい
- 就業規則に規定を設ければ、メンタルヘルスに問題のある従業員を自動的に退職させられる・・・
労務管理48の大誤解を詳しく解説！！目次はこちらから
| 就業規則 |  |
残業問題 | ||||||
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| 解雇問題 | |
労使紛争 | ||||||
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労働問題解決のためのＱ＆Ａ
業務災害と通勤労災、給付に違いはありますか？ |
派遣元はＡ県、派遣先は都内です。どちらの最低賃金が適用されますか？ |
フレックスタイム制をとっている場合は、時間外働時間数はどのように計算すればよいですか？ |
会社の経営不振を理由に監督署で解雇予告の除外認定を受けられますか？ |
賃金を家族の人に支払ってもよいですか？ |
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労働問題でお困りの方はこちら！小冊子プレゼント中！ これを見れば労働問題の全てがわかる！！ ・厚生労働省の新規助成金 ・労働基準監督署の調査について ・うつ病と労災認定 ・採用時の提出書類 ・労災保険の特別加入制度 ・退職者と労務管理改善 ・公益通報者保護法 ・労働者派遣と請負 ・個人情報と試用期間 ・サービス残業をめぐる最近の状況 ・計画年休制度 ・65歳までの雇用確保措置 ・管理監督者の範囲 ・労働判例 ・パートタイム労働法改正  |
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