就業規則サポートNO1サイト





最新労働問題情報

残業最多は厚労省(21.7.2)

育児・介護休業法改正(21.7.2)

就活前半に新ルール(21.7.1)

「男女差別賃金残る」(21.6.30

最新シゴト事情 気分転換(21.6.29


就業規則 残業問題
就業規則作成
就業規則の不利益変更について
株式公開企業対応就業規則
就業規則Q&A

残業問題について
・サービス残業について
残業問題Q&A

解雇問題 労使紛争
解雇問題について          
整理解雇について
解雇問題Q&A

労働審判制度
労働審判の流れ
労働審判の手続き
労働紛争解決スキーム
労働問題について当所の強み

労働問題解決のためのQ&A

就業規則は、監督署に届け出て初めて有効になるのか?

労働者から地方裁判所に「労働審判」の申し立てがあり、出頭しなかった場合不利益があるか?

労働局から、個別労働紛争にかかるあっせん開始の通知がきたが、応じなければならないか?

労働組合が、就業規則の意見書を提出してくれないときはどうしたらよいか?

監督署からの是正勧告に従わない場合どうなるのか?異議申し立てることができるか?

経営状況が悪いため、身分の変更、所定労働日数(時間数)を減少させたいができるか?

経験を見て営業部長として雇ったが、思ったほど仕事ができないので、給料を下げたいが可能か?

適格退職年金制度から中小企業退職金共済へ変更するときに掛け金を下げたいができるか?

退職金を減額することは許されるのか?

退職金に関するQ&A

賞与の査定基準に、懲戒処分を勤務成績不良として査定の対象にできるか。二重処分にならないか?

賞与の支払は支払い日に在籍していることを条件にできるか?

経営状況が悪いので賞与を支払わないこととしたいができるか?


>>バックナンバーはこちら

労働問題のすべてがわかる人事スクエア 労働問題でお困りの方はこちら!小冊子プレゼント中!
これを見れば労働問題の全てがわかる!!
・厚生労働省の新規助成金        ・労働基準監督署の調査について
・うつ病と労災認定             ・採用時の提出書類
・労災保険の特別加入制度        ・退職者と労務管理改善
・公益通報者保護法             ・労働者派遣と請負
・個人情報と試用期間                 ・サービス残業をめぐる最近の状況
・計画年休制度                         ・65歳までの雇用確保措置
・管理監督者の範囲                   ・労働判例  
・パートタイム労働法改正 
                                                     

What's New